Las 5 mejores estrategias para el reclutamiento de profesionales de la salud

Los trabajos de atención médica están disponibles en cantidades cada vez mayores a medida que el aumento de las llamadas de telesalud para un número cada vez mayor de empleados en este nuevo espacio. La contratación en el sector sanitario suele ser muy competitiva, especialmente cuando se busca personal con experiencia para la gestión o médicos y enfermeras con experiencia. Incluso puede descubrir que está luchando por encontrar a alguien que cumpla con los requisitos mínimos de sus ofertas de trabajo.

Si está trabajando en el reclutamiento y ha estado luchando para asegurar su primera opción para muchos de sus puestos de trabajo abiertos, no está solo. Hay muchos puestos vacantes en la industria de la salud en este momento, pero parece que nunca hay suficiente personal calificado para cubrir estos puestos. Esto significa que los empleados experimentados tienen un número casi ilimitado de opciones frente a ellos cuando buscan trabajo.

Puede ser difícil para los reclutadores competir en este tipo de mercado, pero puede optimizar su proceso de reclutamiento con estos útiles consejos y sugerencias.

Las 5 mejores estrategias para el reclutamiento de atención médica

1. Reclutar en Campus

Este puede ser uno de los mejores lugares para ganar visibilidad para su hospital o clínica. Los estudiantes enfrentan muchas opciones de empleo, pero probablemente no tengan un plan establecido para cuando terminen la escuela. Puede ayudar a establecer conexiones con estos graduados prometedores cuando estén a punto de dejar la escuela para que consideren venir a trabajar para su organización cuando terminen la escuela.

El reclutamiento en las escuelas también puede ser una excelente manera de hacer muchas conexiones de manera eficiente. No hay muchos otros entornos en los que tendrá acceso a tantas contrataciones potenciales calificadas y talentosas. Puede ofrecer tarjetas de presentación u otros materiales sobre su organización y asegurarse de que los estudiantes que ha conocido recuerden el tiempo que pasó con ellos cuando estén listos para encontrar trabajo.

2. Facilite el proceso de contratación

Las personas que buscan trabajo son cada vez menos pacientes con los problemas tecnológicos cuando están trabajando en el proceso de contratación. Si dificulta que las personas pasen por el proceso de contratación, es posible que se retiren antes de que se hayan incorporado. No hay nada que afecte más la confianza en un nuevo trabajo que la tecnología torpe o frustrante utilizada durante el proceso de contratación.

La otra consideración que debe tener en cuenta es que debe mantener el proceso de contratación rápido y directo. El mercado laboral actual se mueve rápido y nadie querrá esperar semanas para ser contratado. Incluso si un empleado potencial prefiere la oferta de su empresa, probablemente seguirá adelante si el proceso de contratación lleva demasiado tiempo.

3. Asegúrese de que sus paquetes de compensación sean competitivos

Esto puede ser un factor importante en su éxito para atraer a los empleados adecuados. Deberá asegurarse de ofrecer beneficios que se mantengan a la altura de sus competidores. También querrá dejar en claro que ofrece horarios de trabajo flexibles o un horario flexible utilizable para empleados con niños u otras necesidades de equilibrio entre el trabajo y la vida.

Ya no es suficiente ofrecer jubilación y un plan de salud. Debe mostrar valor real a sus nuevos empleados potenciales para asegurarse de que estén motivados para querer trabajar con su empresa. Este tipo de compensación también asegurará que pueda mantener a los empleados a largo plazo. Puede ser muy difícil tener que hacer el trabajo de capacitar a nuevos empleados cada vez que alguien se va, y desea minimizar el desgaste.

4. Considere contratar desde adentro

Puede ser tentador buscar contrataciones externas para cada nuevo puesto que se abre, pero a veces el ajuste perfecto para el trabajo ya está funcionando para usted. Si observa a otros empleados dentro de su organización que cumplen con los requisitos para los puestos vacantes, probablemente encontrará que hay muchos candidatos elegibles para cada uno.

El mayor beneficio de contratar desde adentro es que estas personas no necesitarán ser incorporadas o capacitadas sobre la información básica que cada nuevo empleado necesita saber. Solo necesitarán capacitación específica para su nuevo puesto de trabajo. Contratar desde adentro puede ahorrarle mucho tiempo y molestias a largo plazo y crea empleados leales y profundamente comprometidos.

5. Use bolsas de trabajo de atención médica

Puede perder mucho tiempo si no publica sus puestos vacantes en sitios de trabajo específicos de atención médica. No hay nada más frustrante para las personas que buscan trabajos de atención médica que tener que examinar muchos resultados por búsqueda que no son trabajos de atención médica. Si busca un socio con orientación clínica, pruebe locum tenens company. Esto ha llevado a muchas personas a ir a sitios de trabajo específicos de atención médica para encontrar su nuevo trabajo.

Puede compartir sus publicaciones en bolsas de trabajo genéricas, pero no olvide publicarlas todas en bolsas de trabajo específicas de atención médica. Estas bolsas de trabajo a menudo generarán excelentes candidatos para sus trabajos y tendrá una mejor oportunidad de encontrar personas con las credenciales que está buscando cuando publique en estas bolsas de trabajo.

Los requisitos de atención médica a menudo son muy específicos por trabajo, y estas bolsas de trabajo lo ayudarán a conectarse con personas que tienen las certificaciones, la educación y las licencias adecuadas para sus puestos vacantes.

El reclutamiento para atención médica puede ser fácil si usa las estrategias correctas

El uso de las estrategias de contratación de atención médica adecuadas puede ser la diferencia entre encontrar a las personas adecuadas para que trabajen para usted y luchar para que las personas se entrevisten con usted. Atender a la industria de la salud con procesos de contratación oportunos y el uso de bolsas de trabajo de atención médica puede marcar una gran diferencia en su proceso de contratación. ¡Compare esto con grandes beneficios y compensaciones y verá un gran cambio en sus tasas de contratación!

La atención médica es una industria ocupada que siempre necesita personas calificadas y afectuosas para trabajar en ella. ¡Podrá encontrar a estas personas cariñosas y talentosas con facilidad si usa estos consejos y trucos!

Descargo de responsabilidad: Las declaraciones, opiniones y datos contenidos en estas publicaciones pertenecen únicamente a los autores y colaboradores individuales y no a Credihealth y el editor o editores.

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Como mujer quiero compartir mi punto de vista de diversos temas que nos interesa. Espero que todo el contenido sea de gran relevancia para ti.

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