Cubrir los gastos de salud de sus empleados

Las pequeñas empresas siempre están buscando formas de ofrecer beneficios de salud a sus empleados. Pero la mayoría de los planes de atención médica grupales no pueden satisfacer las necesidades individuales de un empleado. Estos planes de seguro también necesitan un pago por adelantado, incluso si su empleado nunca reclama uno. Son caros y tienes que pagar incluso si tus empleados no los están usando.

Estas opciones dejan pocas opciones a los propietarios de pequeñas empresas y, por lo general, abandonan la idea de ofrecer beneficios de salud a sus empleados. Pero ya no, «QSEHRA» o «Acuerdo de reembolso de salud para pequeños empleadores calificados» ofrece una forma nueva y más eficiente de cubrir los gastos de salud de los empleados de su pequeña empresa.

QSEHRA trabaja en el mecanismo de reembolsos. Usted como empleador tiene que establecer el límite de los reembolsos. Luego, su empleado elegirá un plan de salud de acuerdo con sus preferencias. El empleado proporcionará prueba del gasto y se le reembolsará hasta el límite establecido por usted.

El concepto de usar reembolsos es proporcionar los pagos sin reducción de impuestos. Los empleados pagan a su médico o a la compañía de seguros y luego reciben un reembolso una vez que se acepta su reclamo, libre de impuestos.

“HRA” significa Acuerdo de Reembolso de Salud. Esto significa que la empresa no tiene que pagar por adelantado. Solo pagarán una vez que su empleado presente un reclamo o, de lo contrario, el dinero se quedará con el empleador.

Los planes/seguros de salud grupales brindan los mismos beneficios a todos los empleados y son elegidos por el empleador. A veces, estos no cubren las necesidades médicas individuales de un determinado empleado.

Sin embargo, una HRA le da al empleado mucha más libertad. El empleador establece un límite de reembolso y el empleado puede elegir un plan de acuerdo a sus necesidades. De esta manera el empleado obtiene más opciones y flexibilidad.

QSEHRA es mejor para usted en cuanto a impuestos. Los reembolsos cuentan como reducción de impuestos. El empleador no está obligado a pagar ningún impuesto sobre el reembolso y los empleados no tienen que pagar ningún impuesto sobre la renta sobre estos pagos. Por lo tanto, son más convenientes para todos y especialmente para las pequeñas empresas con un presupuesto ajustado.

QSEHRA no requiere que tenga una cierta cantidad de empleados para ofrecer beneficios de salud a sus empleados. Tampoco requiere que los empleados agrupen dinero como se requiere en los planes de salud grupales.

Esto da como resultado una mayor flexibilidad para el empleador y las pequeñas empresas pueden cubrir fácilmente los gastos de salud de sus empleados. Pueden ofrecer diversos grados de reembolso a cada empleado según su antigüedad, importancia para el negocio o condiciones de salud.

SQSEHRA es más eficiente porque no ve un aumento en el monto de la prima que debe pagarse. La cantidad especificada sigue siendo la misma hasta que el empleador quiera aumentarla, lo que ayuda a las pequeñas empresas a administrar su presupuesto fácilmente.

Para comprender mejor esta opción de atención médica, puede leer esta guía QSEHRA para pequeños empleadores. La guía cubre todos los aspectos de obtener una HRA para los gastos de salud de su pequeña empresa.

Descargo de responsabilidad: Las declaraciones, opiniones y datos contenidos en estas publicaciones pertenecen únicamente a los autores y colaboradores individuales y no a Credihealth y el editor o editores.

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Como mujer quiero compartir mi punto de vista de diversos temas que nos interesa. Espero que todo el contenido sea de gran relevancia para ti.

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